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浙江师范大学本科毕业设计(论文)文献综述 学 院 经济与管理学院 专业 财务管理 学生姓名 李芸 学号 指导教师 沈漪文 职称 经济师 合作导师 职称 论文题目 基于平衡计分卡的民营制造企业绩效评价研究——以厦门蒙发利科技股份公司为例 文献综述： 所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。绩效评价是管理会计的一个重要组成部分，它在为企业管理提供决策信息、加强内部控制、引导管理者实现企业目标等方面具有十分重要的作用。与分散决策、薪酬政策一起被称为现代公司控制体系的三大支柱。引入平衡计分卡之后的企业绩效评体系，综合了考量了财务指标和非财务指标对企业经营的影响，为企业管理者制定和实现企业战略目标，构建科学的业绩评价系统提供了科学的方法。为企业管理的科学管理和提高企业绩效提供参考。 一、国外研究现状 纵观世界经济发展进程中企业绩效评价的发展，可以大致将其历史分为四大阶段：第一阶段：观察性绩效评价阶段。十九世纪以前，企业规模小，评价以观察为主。第二阶段：统计性绩效评价阶段。十九世纪工业革命后至20世纪初，企业规模扩大，为了评价业绩设计了一些统计性指标，但与财务会计无必然联系。第三阶段：财务性绩效评价阶段。2