XX公司人资源制度.doc

XX公司人力资源制度 第一章 人力资源管理制度 一、总则 1、为规范人力资源管理工作，防范人员风险，强化对人员流动的监控，促进公司事业有序发展，特制定本制度。 2、人力资源管理制度是公司的基本管理制度，任何部门和个人均须严格执行，一切与人力资源相关的内部规定均须以本制度为依据，有抵触内容的一律以本制度内容为准。 3、人力资源部代表公司行使人力资源管理权，具体涵盖人员流动的全过程，所有环节均须由人力资源部批准或备案，始得生效。其他任何部门或个人非经公司其他规定或人力资源部书面授权不得行使本制度所涵盖内容之权力。 4、人力资源部行使人力资源管理权，须依据公司的各项规章制度出具相应的人力资源管理书面文书，并加盖人力资源部印章或由部门经理亲笔签字，始得生效。无相关文书者，视为无效。 二、招聘 1、招聘活动必须依据定员定编规定及岗位实际工作需要，由人力资源部对公司人力状况及岗位需求进行详细评估，制订招聘计划并经总经理或公司经理办公会审批后，由人力资源部统一进行招聘。 2、聘用范围 凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，高中以上文化程度，符合本公司岗位聘用条件者，均属聘用对象。 3、岗位聘用原则 （1）招聘由人力资源部统一组织进行，必须坚持“公开、公平、公正、择优录用、宁缺勿滥”的原则。 （2）必须严格按照岗位聘用条件，在有利于生产、工作的前提下，适当考虑受聘者个人意愿和业务（专