公司年度员个人考核表.docVIP

附件1 公司年度员工个人考核表 姓 名： 员工编号： 技术职称： 岗位名称： 安庆市宜人纸塑包装材料有限公司 2014 年度员工个人考核表 部门： 姓名 性别 出生年月 专业/岗位 年度个人总结（本栏不够可另附页） 下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划 出勤 统计 出勤天数 出差/现场天数 出勤率 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 自我评价 同事评价 领导评价 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4.工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 工作能力 5.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 6.应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 7.改善创新 问题意识强否