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薪酬管理 第五章 薪酬福利管理 第一节 薪酬调查 薪酬市场调查； 同工薪酬满意度调查； 第二节 工作岗位分析 第一节 薪酬调查 定义：是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要的处理分析的过程。 二 、薪酬调查的种类 从调查的组织者来看，正式调查分为 商业性薪酬调查； 专业性薪酬调查；ＡＭＡ、ＡＭＳ 政府薪酬调查； 三、薪酬调查的作用 为企业调整员工的薪酬水平提供依据; 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础; 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势; 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力; 四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 本单元的能力要求 薪酬调查问卷的表格设计要求 第二单元、员工薪酬满意度调查 本节的能力要求 了解薪酬满意度调查的程序； 知道如何设计薪酬满意度调查表； 能对薪酬满意度调查后的结果作准确分析；（见P291-293） 第二节、工作岗位分类 一、工作岗位分类： 岗等； 岗级； 职门； 职组； 职系； 图示 二、工作岗位分类的内涵 为企业内部有人力资源管理提供依据； 是岗位研究的重要组成部分； 三、工作岗位分类的相关概念 一、岗位分级与职业分类标准的关系； 二、岗位分级与岗位分类； 三、岗位分级与口味分类； 1、分类标准不同； 2、分类依据不同；