2016劳务派遣制员工党员管理工作汇报.pptVIP

中国移动云南公司昆明分公司1534名在岗员工中，劳务派遣制员工有1172名，约占公司员工总数的76.40%。公司有员工党员152人，派遣制员工党员20人，占公司党员总数的13.16%。2007年上交入党申请书的派遣制员工42人，占当年申请入党员工的82.35%。 派遣制员工党员与合同制员工党员相比，有其特殊性，一是不稳定性。派遣制员工劳动合同一年一签，每年都有人员变动；二是流动性。派遣制员工根据自身实际情况和身边环境的变化，权衡利弊，随时可能离去；三是不等性。派遣制员工党员大部分素质较高，是业务骨干，虽与合同制员工一起为企业发展出力，作贡献，但因为机制的原因，造成待遇不等，诱发心理落差，于是，在实际管理中，反映出了“管理难”、“活动难”、“教育难”和“党员作用发挥难”的问题。 ——理顺关系，建设新形势下派遣制员工党员“双重管理”模式 ——建立组织，构筑流而不散的组织机构 ——规范管理，建立创新的管理机制 理顺关系，建设派遣制员工党员“双重管理”模式 二00四年以来，在云南省人才服务中心的大力支持和配合下，昆明分公司成立了劳务派遣制员工37支部，经民主选举产生了37支部班子，支部书记由合同制员工党员担任，支委由派遣制员工党员担任，受云南省人才服务中心流动人员党委和公司