2016员工关系管理与离职风险控制.pptVIP

企业年终员工关系管理与离职风险控制 律 师 法学硕士 年终关系盘点－劳动合同的签订 招聘与录用 1、提供入职资料〔身份证（暂住证）、学历证书、技术职称证书、个人简历及其他证明材料〕； 2、明确录用条件； 3、签订劳动合同及相关制度和协议。 年终关系盘点－劳动合同的签订 合同期限 1、固定期劳动合同（试用期）； 2、无固定期劳动合同； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同 年终关系盘点－劳动合同的签订 工作内容的理解 1、工作地点； 2、工作岗位。 年终关系盘点－劳动合同的签订 案例一： 张某于2005年9月25日入职甲公司，约定试用期三个月，公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同，2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求，以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。 问题：甲公司应否支付张某赔偿 年终关系盘点－劳动合同的签订 案例二：A于2001年9月9日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，该合同约定试用期为三个月。试用期满前，B公司认为A表现一般，但决定给予其机会，电话通知其延长试用期一个月。2002年1月8日，B公司书面通知A，以其在试用期为由予以解雇。A不服，要求B公司支付解除劳动合同的补偿金及代通知金。 问题：B公司是否应