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经济法基础第二章练习题一、单项选择题1、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。A、2014年3月1日 B、2014年3月10日 C、2014年3月15日 D、2014年4月10日 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　）。A、无需向劳动者支付经济补偿 B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D、向劳动者支付1年的工资 4、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（　）天。A、0 B、4 C、9 D、14 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　）。A、30% B、50% C、60% D、80% 6、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，