wj20101011河南商专教师任职情况考核评价办.docVIP

附件三： 河南商专教师任职情况考核评价办法（试行） 为了强化教师工作职责，全面准确地对教师任职情况进行考核评价, 为教师的评职、晋升、聘任、奖励等提供科学合理的依据,充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创新性,促进教师队伍建设与管理的科学化、规范化和制度化,特制订本办法。 一、指导思想与原则 本办法的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》为依据，紧紧围绕学校的人才培养工作和内涵建设需求，,提高教师队伍素质和业务水平,促进学校教育教学水平不断提高。 教师任职情况的考核评价坚持实事求是及公开、公平、公正的原则；实行思想政治表现考核与业务表现考核相结合,定性考核与定量考核相结合,专家考核与群众考核相结合,工作数量考核和工作质量考核相结合的原则。力求做到科学合理、准确有效,充分发挥考核评价的监督、服务、导向和激励作用。 二、组织领导 1.学校成立以主管校长为组长,有关部门领导参加的考核评价领导小组,负责考核评价的全面工作，考评领导小组办公室设在教务处，负责考评工作的组织、协调。 2.各系、部成立以主任为首,其他领导及教师代表参加的考核评价小组,负责本部门教师任职情况的考核实施工作。 三、考核评价工作程序 教师任职情况考核评价一般每年进行一次,具体程序如下: 1.教师自评 教师对本人当年的思想政治表现、工作业绩和教科研情况进行