人力资源开与管理考试重点1.docVIP

第一章 人力资源管理相关概念 1.如何增加个体的人力资本：答案是进行人力资本的投资。人力资本投资的主要途径有四种：教育投资，职业培训，医疗保健投资，人力迁移投资。 一：现代人力资源管理理论的依据：是以人力资本理论， 二 人力资源管理理论的基础部分和重要内容是：现代人力资本理论 三现代人力资源管理理论和人力资本理论都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的 四：人力资源管理发展阶段 1人事管理 2人力资源管理 3战略性人力资源管理 五：人力资源管理发展阶段的主要特点 1组织性质的转变 2管理角色的转变 3管理职能的转变 4 管理模式的转变 六：组织性质的转变发展过程 1在人事管理阶段，企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管 理服务性和咨询性的参谋部门 2人事部门除了受到直线部门的指挥监督外还直接隶属于上一级领导，人事部门具有半独立性地位，具有参谋性和决策性 3人事部门不再是参谋部门而是决策部门，成为企业的核心竞争力的动力源和直线主管部门的支撑系统 七：人力资源经理的角色改变：1行政管理专家， 2领导者，3推动者、设计者、代理人，4战略合作伙伴 八：人力资源部门和人事经理角色的转变实在是：人力资源管理职能的转变