5.职业生涯新答辩.doc

职业生涯规划培训讲义 课程时数：小时 授课方式： 讲演、案例分析、 必备条件：数字投影仪、　　课程简介: 本课程通过对的讲解，通过对，帮助学员、。 适合对象:　新员工 培训目标 学完本课程后，学员能够达到： 2、学会制定SMART的工作目标 3 课程要点 职业生涯规划的目的和意义。 职业生涯规划分为哪几部分组成。 职业发展阶段所对应的内容。 Swot分析方法 职业锚的类别及相对应的特质。 目标的意义和目标与期望度的关系 目标设定原则 PDCA的具体用法 职业通道的种类 开场： 1、（互动）大家能讲一下，你自己的职业规划是什么吗？ 有的有，有的没有。有人很明确，有人比模糊，大家觉得规划有用吗？ 好今天让我们一起去了解职业规划，试着制定自己的职业规划。首先请大家看一个小故事。 这个词是“职业规划”，而不是“职业计划”。规划是方向性的，而计划是具体实施。一个大的规划，必然要包括诸多小的计划。方向在那里，小的计划若遇阻碍，就要及时调整，确保大方向不变。比如，我决定要从上海到北京，方向是一路向北，这是规划。但具体是走公路，乘火车，还是坐飞机，这是计划。假如确定要走公路，但公路出意外了，走不通了，原计划无法实施，就要考虑换乘火车。这时候计划虽然变了，但整体大方向没变，我还是可以换种路径达到目的地。 如果你认为计划出来了就一切都定死了，没有变通的可能性，那原