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构筑人才管理平台 打造高素质人才队伍--------关于人才优先发展试验区创建工作的总体规划 古语所云“为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先”。随着公司发展速度的加快和我司人才聚集区域劣势的凸显，我司人才供需矛盾、人才结构矛盾等也日趋突出，出现了人力资源管理结构性瓶颈问题。此次，省委、省政府提出“建设人才优先发展试验区的设想”，给我司人才发展战略规划指明了工作思路和方法，对我司解决人力资源管理结构性瓶颈问题，提升人才队伍核心竞争力具有指导性和建设性意义。以此为契机，我司再次明确了“人才资源是第一资源”的理念；坚持董事长挂帅，总经理牵头，确立了人才战略连同财务战略，是配合公司战略管控，以实现整体目标的不可或缺的重要支柱系地位。制定了2011年——2013年人才发展总体战略目标：（一）长期目标（2012年——2013年）：以劳动契约为基础，以心理契约为导向，帮助人才成长并促进企业可持续发展，不断创造一个自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，实现员工和企业共同发展。（二）近期目标（2011年）在确保公司快速发展对人才数量和质量上的需求的同时，不断提高职员素质、拓展职员发展空间，充分实现职员价值。打造一支50人左右执行力极强的，具有双向认同感的职业经理人才队伍。一、人才发展总体规划的主要内容（一）我司人才发展现状分析（SWOT微观环境分析）优势（S） 劣势（W）1、科技研发人才