2016第章福利管理.pptVIP

zengxiangquan 第十章 员工福利 内容 第一节 福利概述 第二节 福利的设计 第三节 福利管理 案例—远行公司企业年终福利计划策略 远行公司企业年终福利计划策略 一、福利的概念及发展历史 1．福利概念的界定 2．福利的发展历史 1．福利概念的界定 [美]乔治·T·米尔科维奇:总报酬的一部分，工作时间,员工的报酬 李怀康:单位设施/补贴制度 集体消费与需要 公益性事业。 仇雨林：雇佣关系，法规，企业支付能力，提供员工，改善生活质量，补充性报酬与服务(货币工资和延期支付) 员工福利作为基本工资与奖金之外的物质待遇，作为对员工劳动贡献的一种间接补偿。 1．福利概念的界定 特点： 依法制定 企业支付(与社会福利不同) 非货币报酬与服务 形式多样，采取实物支付或者延期支付的方式 目标：(留住、吸引和激励人才) 方便职工，减轻负担，丰富生活 维持劳动力再生产 满足员工对福利多层次的需要 2．福利的发展历史-国外 起源： 19世纪初甚至更早的时期 ；规范用工与合理赔偿为契机；立法支持。所以福利最初是通过立法建立的，主要表现为法定福利。 发展： 其发展经历了一个从强制到自愿的过程。随着人力资本地位的提升和市场竞争的强化，很多组织开始建立非法定福利项目作为吸引和稳定员工的重要手段。福