河南中联据科技有限公司员工考核薪酬标准.docVIP

河南中联科技有限公司员工考核一、目的 为了保证公司计划指标的如期实现，增强公司活力，调动人员积极性，现按照中公司201年高层管理商议的工作部署，根据中公司实际经营状况，通过分析和预测，特制定“中公司”201年绩效考核指标，行政人事部担任绩效考核主要责任部门，监督和执行绩效考核指标的完成情况。 二、适用范围 中公司全体员工。 三、原则 1．制度面前，人人平等。 2．坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。 3．行政人事部副经理行使对各部门的考核权，对公司负责；部门经理对本部门员工进行考核。 4．考核时间：每月5日之前行政人事部经理对各部门的上月工作内容进行打分考核。每月30日前由部门经理对本部门员工进行当月打分考核。次月1日上报行政人事部审查、备案。 四、考核内容 1．公司规章制度，员工手册执行情况。 2．岗位考核执行情况。 五、考核办法： 1．公司员工各岗位工资由标准工资和绩效考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定绩效考核工资。2．绩效考核实行100分/人，考核成绩由两部分组成，考核通则20分，各部门考核细则80分，全面达标为100分，依次分为五个等级。 得分为95-100分者，得全月考核工资。 得分为85-94分者，扣全月绩效工资30%。 得分为75-84分者，扣全月绩效工资50%。 得分为64-74分者，扣全