2014先锋岗考评细则.docxVIP

铜川市人民医院党员先锋岗考评细则科室： 年 月 日项目序号考核内容分值考核办法评分标准实际得分政治思想先进1带头认真履行医院各项党委决议，积极参加医院组织的政治活动，在各项活动的学习宣传落实中科室党员干部职工处处发挥先锋模范作用。10查看院周会、科会、月计划、周安排、学习记录，考核任务完成情况缺记录扣2分，记录不详扣1分，任务没完成不得分。2积极开展政治理论学习，党风廉政教育和职业道德教育。10查看科会记录及个人学习笔记。缺一项扣2分。3科室党员积极参加所在支部组织的学习活动，每年学习心得不少于2篇。5查看科会记录及个人学习笔记。缺一项扣2分。无心得体会不得分。工作业绩突出4发挥专科特色和优势，人员具有开拓创新精神，刻苦钻研业务，努力开展新技术新业务，有创新举措提高医护质量和服务水平。10定期检查、随机抽查没有特色优势扣1分。5有明确、个性化的创建先锋岗主题，有醒目的创建标志，有切实可行的创建措施和制度保证，执行工作效率高。10定期检查无创建主题、创建标志、措施、制度扣5分。6积极参加上级安排的指令性医疗任务和各类社会公益性扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动，且成绩突出，得到表扬。10查各类记录、文件不积极参加医院各项活动扣5分。作风纪律优良7科室各项规章制度健全，有科室工作计划及总结，各种记录齐全、完整。各项工作开展得扎实有效。10查看科室各种制度及各种记录。缺一项扣2分，不全面的扣1分。8模范遵守医院各项工作纪律。班前不饮酒，不做与工作无关的私事，不迟到、早退、串岗、脱岗。5定期检查、随机抽查一项不合格的扣1分。服务态度端正9扎实开展“为民服务零距离”活动，“三心三满意”服务有具体服务措施和活动载体，为病人提供良好的便民服务。10定期检查、随机抽查、发现一次扣2分，被投诉经查实该项不得分。10出台创新型服务举措，向患者、社会公开并践行服务承诺事项，提高工作效率。10定期检查、随机抽查、没有创新举措不得分。11模范执行“三首”负责制，严禁推诿、冷落、刁难、训斥病人，工作秩序井然，职工精神面貌好。5定期检查、随机抽查、每发现一次扣1分，被投诉经查实每次扣1－3分。群众认可度高12工作效率、服务流程、服务模式等方面表现突出，具有良好的岗位形象，服务水平、工作业绩得到群众认可。5医院记录、每月简报、结合职能部门综合评价工作受到医院、患者批评、通报等扣2分。加分情况1、被医院通报表扬一次加2分，院级先进加5分。2、经核实收到表扬信、感谢信一次加2分，锦旗、牌匾加3分。3、积极代表医院参加各类文体竞赛活动并获奖的，加3分。 铜川市人民医院青年文明岗考评细则科室 年 月 日项目序号考核内容分值考核办法评分标准实际得分综合指标1认真履行医院各项会议决议，积极参加医院组织的各项活动，在各项活动的学习宣传落实中处处发挥先锋作用。10查看院周会、科会、月计划、周安排、学习记录，考核任务完成情况缺记录扣2分，记录不详扣1分，任务没完成不得分。2有明确的创建主题，有醒目的创建标志，有切实可行的创建举措和制度保证。10查看科会记录及个人学习笔记缺一项扣2分。岗位文明3恪守职业道德，遵守医德规范，无被举报、投诉现象。10定期检查、随机抽查发现一例投诉不得分。4文明用语、服务规范、环境优美、仪表整洁、秩序良好。10定期检查有一项不符或不落实扣2分。5按要求推行便民、利民、服务社会措施落到实处，并公开服务承诺，挂牌上岗。10查各类记录、文件无便民利民措施扣1分，无承诺扣1分，不落实扣2分。岗位技能6有培养青年人才的规划和措施，高度重视青年人才的培养和使用。5查看科室各种制度及各种记录培训不落实酌情扣2分，无业务考核扣3分。7鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类技能比武及竞赛，积极撰写论文。10定期检查、随机抽查无继续教育扣2分。参加竞赛得奖、论文每次加1分。岗位 效益8按质按量完成年度工作任务。积极开展青年志愿者等社会公益活动。5定期检查、随机抽查没开展活动不得分，组织一次活动得1分。9创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并取得一定的社会效益。10定期检查、随机抽查没有不得分，有一项得2分。团的建设10积极开展政治理论学习、党风廉政教育和职业道德教育，青年党团员发挥模范带头作用好。10科室记录、学习笔记无理论学习记录、笔记扣1-2分。11围绕中心工作，结合青年特点坚持开展丰富多彩的团活动。积极向党委推荐优秀青年，措施落实好。5会议记录、档案资料组织一次活动得1分，无活动不得分。12重视科室团建、服务亮点、好人好事宣传报道。5查记录本、报纸无信息报道扣1分。发表在报纸加1分。加分情况1、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖加1分。2、经核实收到表扬信、感谢信一次加1分，锦旗、牌匾加2分。3、科室中有人获地市