案例：这个例能不能开.docVIP

[案例] 这个先例能不能开？ 厂领导围绕着“是否对工厂普通职工石秀兰开先例”展开讨论 ※从案例来看，目前石秀兰的工作性质属于“三班倒”（三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。 在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时(即打连班)；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时(即倒紧班) b.其他员工以类似借口要求免扣奖金，申请调班，调岗 c.影响生产一线员工队伍的稳定 ※马书记提出他的解决方案： （1）把石秀兰从生产一线调到三线，转为常日班；（2）看护有关部门，对石秀兰实验特殊政策，她可以晚来早走，人为、奖金不受影响；（3）假如厂务会通过这一特殊规定，请孙厂长亲身将这一规定关照石秀兰本人，并代表厂里对已往对她一家照顾不周作（4）逢年过节，我们厂级领导干部应该到石家看望石秀兰的父亲对其他有类似困难的职工也应举行须要的家访。虽然该一向纪律严明，但制度是由人规定的，应符合员工的具体情况，特殊情况特殊对待，应更具有人性化李副厂长虽然考虑到了厂规厂纪，以及生产队伍的稳定性，但是没有照顾到石秀兰，没能达到解决这个问题的目的。会使其他的职工失去对组织的信任。 没有规矩不成方圆，厂规厂纪是整个厂稳定运作的灵魂，纪律若是没有严肃性和权威性，势必影响这个厂的稳定。 对于公司来说，纪律是手段，不是目的;纪律要严，但不能冷酷，石秀兰女士