2014劳动关系解除一览表.docVIP

劳动关系解除一览表 一、劳动关系解除一览表 劳动关系解除种类 用人单位是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 协议解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条　 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 合意解除（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 　《劳动法》第三十一条　 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方解除（试用期） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前3日，不用书面 劳动者单方解除（被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条　 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位 用人单位单方解除（过失解除） 否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条　 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方解除