2014员工管理族知识点.docVIP

员工管理族知识点 1、劳动法律关系的特征是：（1）劳动法律关系的内容是权利和义务；（2）劳动法律关系的具有国家强制性；（3）劳动法律关系是双务关系。 2、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 3、公司劳动用工形式有以下五种： （1）合同制员工：指由公司统一招聘录用并与公司签订劳动合同的员工。 （2）非全日制员工：指在公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并与公司签订非全日制劳动合同的员工。 （3）劳务派遣员工：指公司与劳务公司或人才市场（以下简称“劳务派遣机构”）签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与其签订劳动合同（或劳务合同），并派遣到公司工作的员工。 （4） 退休返聘员工：指办理了退休手续，由公司与其签订聘用合同，聘用到公司工作的员工。 （5） 借用员工：指由于历史的原因，由集体企业（江利、长配）借用到公司工作,并与原集体企业签订劳动合同的员工。 4、公司与员工首次订立劳动合同，原则上订立固定期限的劳动合同，并按以下标准协商：（1）专家级人才：一至五年；（2）博士： 五至十年；（3）应届本科毕业生、硕士研究生：三至五年；（4）从应届大专生、高职生、技校生、劳务工中招聘的技能人员：一至三年；（5）转业、退伍军人：一至三年，国家另有规定的从