2014员工职位晋升的若干规定.docxVIP

员工职位晋升的若干规定第一条　为加强员工职位晋升管理,实现人与事、能力与岗位的最佳匹配,把考核与使用紧密结合,把组织目标与员工职业发展目标结合起来,留住并激励优秀人才,确保组织目标顺利实现,特制定本规定。第二条　晋升的原则:(一) 德才兼备、任人唯贤的原则。(二) 公开、平等、竞争、择优的原则。(三)按标准、程序办事,一般应坚持逐级晋升的原则,特殊情况下管理人员一次晋升最多不超过2级。第三条　晋升的前提:(一)必须是岗位需要,即存在有空缺的较高职位。(二)必须考核合格,符合所晋升职位的标准。第四条　晋升的条件:(一)管理人员晋升的条件:1.政治素质合格;2.员工在原来的职位表现出较强的工作能力,具备新的工作职位所要求的知识水平和工作技能;3.工作经验丰富,业绩突出;4.工作责任心强;5.身体健康。(二)专业技术人员晋升的条件:1.热爱祖国,遵守宪法和法律;2.具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识;3.一般应具备相应的学历;4.取得相应专业技术任职资格;5.身体健康,能坚持工作。(三)工人晋升的条件:1.政治表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度;2.熟悉业务,工作积极;3.注重劳动安全,无责任事故;4.能够履行岗位职责,完成工作任务;5.须取得相应的职业技能等级资格证书。第五条　确保晋升公开、公平、公正的措施:(一)建立完善考核体系,保证考核(考察)的客观公正,并将考核结果作