1员工奖励制度.docVIP

凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖(50—500元) 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 执行临时紧急任务能依限完成者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 工作努力积极，绩效突出者。 工作积极主动，为客人提供最佳服务，并受到顾客表扬者。 是非分明，敢于举报，为维护公司利益有功者。 提合理化建议，被公司采纳建议者。 拾金不昧者。 为公司挣得荣誉者。 其它成绩，足以嘉奖者。 凡符合下列条件之一者，公司给予记功（奖励100元以上或晋升一级工资） 对完善公司管理，提高服务质量有重大贡献者。 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。 发现事故苗头、及时采取措施，适时消灭意外事件，或重大变故，防止重大事故发生者。 对公司主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确实有成效者。 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发，制止者。 有其他重大功绩，足以为其他员工楷模者。 其他特别奖励 当选为明星员工 第一次被评为明星员工，获特别津贴100元/月。 连续二届被评为明星员工，获特别津贴200元/月 连续三届被评为明星员工，获特别津贴300元/月 连续四届被评为明星员工，获特别津贴400元/月 连续五届被评为明星员工，获特别津贴800元/月 奖金于年终一次性发放。 （授予其“天长地久五星员工”光荣称号，并可免于参加岗位考试） 荣获年度或季度以下奖项：