n1-n5医院护士分层次使用及管理规定.docxVIP

弋矶山医院护士分层次使用及管理规定为了不断提高全院护理人员的整体业务水平，分层次做好护理人员的在职培训工作。对不同学历、不同年资、不同职称的护理人员根据能力按N1-N5序列，参照《安徽省护士定期核实管理办法和实施方案》的要求制定任职资格、岗位职责和工作标准，进行不同的培训模式和实施方案。并建立全院护理人员继续教育学分档案。新护士（N1）任职资格护理专业大专、本科毕业后已经通过国家护士执业考试并注册。经过岗前培训并考核合格，在本院工作2年以内的护士。在指定老师或上级护士指导下能胜任本岗位工作。岗位职责在上级护士指导下按分级护理要求，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。参与病情观察与记录。参与病人及病区护理管理。严格按照医院定制的《轮转护士培训考核手册》及“三基三严”培训考核要求自觉、按时、主动接受培训，无故缺少3次以上或考核不合格者，参与下一轮再培训。自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动，修满继教学分。工作标准在上级护士指导下准确、规范完成各项护理措施。病人满意，无护理并发症发生。完成院内在职学习、培训。低年资护士（N2）任职资格具备完成本岗位职责的能力。完成轮转护士培训和住院总工作，考核合格。本、专科毕业后取得注册护士资格，具有在本院2年以上工作经验。在上级护士指导下能胜任本岗位工作。掌握护理基础理论，熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。职位职责在护士长、上级护士