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全国各行业劳动法规解析试卷

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.透明性原则

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是？

A.竞业限制约定必须明确约定竞业限制的人员范围、地域范围、期限

B.竞业限制的约定可以完全免除用人单位对劳动者支付经济补偿的义务

C.竞业限制的约定仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.竞业限制的期限不得超过2年

5.劳动争议仲裁