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* 东莞市安玛五金制品有限公司 2014年人事部工作总结 雷蓉 2014-12-10 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 前言 钟表，可以回到起点，却已不是昨天；日历撕下一页简单，把握一天却很难，转眼2014年就匆匆的离去了，迎来的是2015年的钟声，感谢这一年来的收获和辛苦，这是成长路上不可或缺的阅历，感谢这一年的尚不如愿，这是下一年必须努力的理由，回首过往，这已是我在公司的第二个年头了，在职期间依然秉承着积极认真的工作态度，这一年感谢公司领导陈总、王总以及张经理对我一如即往的鞭策和鼓励，每次在我工作当中遇到困难和挫折的时候都会给我耐心的梳理问题，在我情绪低落的时候给我安慰和鼓励，感谢同事们工作上的配合，生活上的关心！因为有你们每一个人的帮助，才使我更好的完成工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 一、总结过去工作 1.人事资料（全体人员档案）； 2.人员的入职离职及人员流动率； 3.人员的招聘与培训； 4.每月的考勤与请假； 5.企业文化建立与维护； 6.人员的福利与社会保险/团体险； 7.公司的消防设备点检及消除演习与逃生； 8.办公用品的发放与管理； 9.公司奖惩制度/表单编写与执行； 10.员工家人的慰问与关怀工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、人事资料按时进行更新，存档，在今年的基础上完善了行政记录项目，家庭背景调查，确保员工的档案丰富化、真实性，及时对人员的新进和离职做出了修改，并存档。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、全年人员新入职34人次（不包括未做满3天的），离职33人次，勉强满足正常生产人员需求，工厂整体的人员流动幅度较大。 三、对于人员的招聘与培训这部分，特别是目前较为困难的岗位如：看机员、外贸专员，今年开发和采用了户外摆摊（如乌石岭、洋坑塘、大润发）及华人螺丝网、百姓网、前程无忧（试用）、智联招聘（试用）、校园招聘等渠道。对于所有新进人员，人事部均有进行一对一培训，包括（规章制度、厂纪厂规、企业介绍，企业文化等等，并做了培训记录。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、对人员的离职，今年6月份开始增加了人员离职面谈项目，针对所有离职人员通过面谈了解员工离职的原因，以促进公司不断的改进，也可以有效的在离职面谈中获得自身有用的信息，以便于对工作环境、企业文化、管理模式的评估和改进，大多数离职人员还是很乐意把他们真实的想法表达出来。 五、每月的考勤核算（请假、加班、休假等）均会准确无误的按时完成递交给财务部。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六、企业文化的建立与宣传，本年度建立了文化墙和宣传栏（向进入公司的每个人展示企业简介，公司文化，组织架构、规章制度以及鲜活的生命树等），每月定期更新宣传栏，（本年度共写44篇短文，其中原创38篇，摘抄6篇，把公司的最新新闻，趣事，学习的知识，安全因素等方面进行文字化，反应在宣传栏内，同期建立了意见箱，收集家人们提出及反馈的信息，并及时的在周一的早会上，让相关部门的人员进行回复，建立了一个员工和公司沟通的桥梁，对所有新进人员的欢迎仪式与介绍。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Prof