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勤务管理 注：如遇节假日，时间节点将顺延，具体参照月底人力资源部发布的考勤统计相关公告。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT 人力资源部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录CONTENTS 聘用管理 薪酬管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 聘用管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 入职管理 新员工办理完入职手续上岗后，部门负责人需迎接，并向其介绍部门情况。 部门负责人需及时按DD人字【2012】第004号规定为新员工办理工牌。 部门负责人需于当月25日前起草“福利需求申请工作流”为新员工申请工作服及“集团通讯”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用与转正 我们这专员来了多久了，转正了吗？ 我来公司这么久了怎么还是试用期工资呢？ 哎，我听说和我一期入职的人转正了，我怎么回事啊？ 。。。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用与转正 1 2 3 员工的转正操作流程 转正日期 试用期时间 新员工的试用期原则上为两个月（装卸搬运工、找货人员、仓管员、货运驾驶员试用期为一个月），具体期限以劳动合同中约定的期限为准。 本人申请→部门直接领导审批→上级领导审批→人事总监审核→薪酬专员执行 每月15日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，并在每月20日组织转正考试（节 假日顺延）。在试用期内通过转正考试之后即可由本人起草“新员工转正申请”工作流申请转正，同时上传《员工评分表》。 工作流审批通过之后，新员工正式转正，每月15日之前（含15日）转正人员当月调整薪资，15日之后转正的则次月1日进行薪资调整。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队相关概念综述 企业团队建设的现状及问题分析 1 3 1 2 管理人员的转正操作流程 转正日期 管理人员转正以述职报告或转正汇报的形式进行。 转正通过人员可将《转正评分表》作为工作流附件，由本 人起草“管理人员转正申请”工作流申请转正。 经理未转正延长1个月考察期； 工作流审批通过之后，正式转正，薪资变动从次月1号起执行。 试用与转正 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用与转正 转正考试 考试实行考试区域集中制，特殊情况不能集中组织培训的需在人力资源部备案。 新员工转正考试 考试时间 考试科目 考试对象 文职新员工 职能类 运营类 经营类 非文职新员工 参加条件 注释 每月20日（节假日顺延） 人力资源管理制度 √ √ √ √ 每月15日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，以及补考人员名单，通知参加转正考试；