公务员绩效考核新动向(下) 课程的考试.docVIP

公务员绩效考核新动向（下） 课程的考试 各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 任文硕副主任指出，把握干部考核评价机制的关键环节之一是注重考评内容的（） A.科学化 B.多元化 C.灵活性 D.专一化 2. 任文硕副主任指出，英国中央政府的公务员考核工作由内阁办公厅的（）负责。 A.录用评估署 B.评审团 C.廉政署 D.稽查署 3. 延伸考察是对在现有工作单位任职不满（），要回原工作单位了解其工作情况，从而更全面地进行考察。 A.一年者 B.二年者 C.三年者 D.四年者 4. 任文硕副主任指出，以分类考核为特色的是下列哪个国家的公务员考核制度？ A.美国 B.英国 C.法国 D.中国 二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分) 1. 《银川市公务员实绩考核暂行办法》规定，公务员实绩考核实行（）、考核组织考评相结合，平时实绩记载认定与年度考核相结合的立体动态考核。 A.自我考评 B.上级考评 C.同级（下级）测评 D.服务对象测评 2. 任文硕副主任指出，渭南市将部门按工作性质划分为（）三大类。 A.综合管理部门 B.经济部门 C.执法部门 D.文化部门 三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 任文硕副主任指出，2008年的8月29日，深圳成为人力资源和社会保障部首个获批的公务员职位分类管理改革试点城市。 正确 错误 2. 任文硕副主任指出，南京市的地方税务局提出了“能力本位”的管理思想，建立公务员能级管理制度，以能力和绩效评价为核心设计公务员考评制度。 正确 错误 3. 《中华人民共和国公务员法》规定，国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 正确 错误 4. 任文硕副主任指出，领导成员和非领导成员的考核有所不同。 正确 错误 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半