软件测试实二 黑盒 哈工程.docVIP

软件测试与质量课程实验报告 实验2：黑盒测试法实验 姓名 刘吉卿 院系 软件学院 学号 2011201415 任课教师 曹雪 实验指导教师 曹雪 实验地点 21B 428 实验时间 2013/11/20 实验目的 系统地学习和理解黑盒测试的基本概念、原理 掌握黑盒测试的基本技术和方法，通过实验和应用，要逐步提高和运用黑盒测试技术解决实际测试问题的能力 实验内容 1．编写一个程序，循环从标准输入读入某雇员的工作时间（以小时计）和每小时的工资数，计算并输出他的工资。若雇员月工作小时超过40小时，则超过部分按原工资的1.5倍的加班工资来计算。若雇员月工作小时超过50小时，则超过50的部分按原工资的3倍的加班工资来计算，而40到50小时的工资仍按照原工资的1.5倍的加班工资来计算。 请结合等价类划分法和边界值分析法设计出相应的测试用例，并依照测试用例对所编写的程序进行测试。 2.给出某一天（年，月， 日），计算出它的下一天，取值范围为： 年：1000= year =3000 月：1=month =12 日：1= day =31 如 1999年3月4日的下一天是：1999年3月5日 要求： 输入：三个参数（年，月， 日） 输出：如能正确计算，计算出它的下一天， 否则，输出相应的错误信息。 请利用决策表法设计出相应的测试用例，并依照测试用例对所编写的程序进行测试。 实验结果 实验一： 一、等价类 输入条件 有效等价类 无效等价类 　 意义 编号 意义 编号 工作时间 hours=0 H1 hours0 H4 0hours40 H2 hours744 H5 40hours50 H3 　 　 工资 wage0 H6 wage0 H7 编号 输入数据 输出 覆盖的等价类 时间hours 工资wage 1 0 40 0 H1；H6 2 10 40 400 H2；H6 3 44 40 1760 H3；H6 4 -1 40 时间0 H4；H6 5 750 40 时间744 H5；H6 6 0 -10 工资小于0 H1；H7 7 10 -10 工资小于0 H2；H7 8 44 -10 工资小于0 H3；H7 9 -1 -10 工资小于0 H4；H7 10 750 -10 工资小于0 H5；H7 二、边界值分析法 编号 输入数据 输出 时间hours 工资wage 1 0 40 0 2 40 40 出错 3 41 40 1760 4 -1 40 时间0 5 745 40 时间744 6 744 40 出错 7 10 -10 工资小于0 8 44 -10 工资小于0 9 -1 -10 工资小于0 10 745 -10 工资小于0 11 743 40 29720 2. C1:闰年 C2:month=1、3、5、7、8、10月 C3:month=4、6、9、11月 C4:month=2月 C5:month=12月 C6:day=28 C7:day=29 C8:day=30 C9;day=31 C10:0day28 实验二： 　 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 C1 — — — — T T T T T — — F F F F F C2 T T F F F F F F F F F F F F F F C3 F F T T F F F F F F F F F F F F C4 F F F F T T T T T F F T T T T T C5 F F F F F F F F F T T F F F F F C6 — — — — T F F F F — — T F F F F C7 — — — — F T F F F — — F T F F F C8 — — — — F F T F F — — F F T F F C9 — — T F F F F T F — — F F F T F C10 T F F T F F F F T T F F F F F T E1 T T T F T F F F F T T T T F F F 扣分原因（有扣分时填写） 扣分 0 日期： 缺席：扣10分 实验报告雷同：扣10分 实验结果填写不完整：扣1 – 10分 其他情况：扣分=5分 总扣分不能大于10