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就 业 资 讯 （2011-2012学年第二期） 主办：厦门大学嘉庚学院实习与就业服务中心目 录 签好三方协议让offer更给力 1 网络招聘虚假信息泛滥 应聘者受骗时有发生 5 社交网站发言或影响求职 HR以此推断个性人品 13 “心理面试”受HR青睐 求职者微表情影响被录用 15 大学生创业故事：每一次挫败都是财富的积累 17签好三方协议让offer更给力 文章来源：过来人求职网 2012年的校园招聘已经来到了尾声阶段，很多同学历经辛苦争来的offer，却可能在签订三方协议、档案户口、五险一金等存在争议的问题上裹足不前，正式入职后还有签定劳动合同的问题，这些究竟都有着怎样的面貌？如何才能让自己的权益不受损害？层层问题惹得毕业生们眉头紧锁。 　　三方协议 　　关于法律约束力——三方协议是在大学生正式毕业前，毕业生、用人单位、学校三方之间签署的毕业派遣依据，用来明确三方在毕业生就业问题上的权利与义务，涉及毕业生的户籍、保险、档案等相关问题，是毕业生在毕业前到被用人单位正式接收这段过渡时期的约束性协议。我们知道三方协议不同于劳动合同，不仅是解决毕业生的工作问题，还约定了毕业生人事关系的转移。但很多同学不知道三方协议的法律效力几乎等同于劳动合同，其中也包括签三方协议前毕业生与用人单位签定的双方协议书(也就是所谓签了offer)。一旦一方有违约行为，就需要按约履行责任。因此