2统计回归模型(残差法检验,0-1变量的使用)汇编.ppt

第十章 统计回归模型 10.2 软件开发人员的薪金 10.2 软件开发人员的薪金 资历~ 从事专业工作的年数；管理~ 1=管理人员，0=非管理人员；教育~ 1=中学，2=大学，3=更高程度 建立模型研究薪金与资历、管理责任、教育程度的关系 分析人事策略的合理性，作为新聘用人员薪金的参考 编号 薪金 资历 管理 教育 01 13876 1 1 1 02 11608 1 0 3 03 18701 1 1 3 04 11283 1 0 2 ? ? ? ? 编号 薪金 资历 管理 教育 42 27837 16 1 2 43 18838 16 0 2 44 17483 16 0 1 45 19207 17 0 2 46 19346 20 0 1 46名软件开发人员的档案资料 ? 分析与假设 y~ 薪金，x1 ~资历（年） x2 = 1~ 管理人员，x2 = 0~ 非管理人员 1=中学2=大学3=更高 资历每加一年薪金的增长是常数； 管理、教育、资历之间无交互作用 教育 线性回归模型 a0, a1, …, a4是待估计的回归系数，?是随机误差 中学：x3=1, x4=0 ；大学：x3=0, x4=1； 更高：x3=0, x4=0 0-1变量的应用 模