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研究生发展经济学讲义四大纲 人力资本理论与人类发展 第四讲 人力资本理论与人类发展 1 一、对经济增长的一种观察 2 二、内生增长机制 2 内生增长机制 2 报酬递增理论与专业人力资本理论 3 新增长理论对发展中国家的意义 3 三、人力资本理论框架 3 人们应对失衡的能力 4 理论框架 4 四、人类时间价值研究 5 人类时间价值概念 5 人类时间价格提高的测度 5 研究人类时间价格变化社会、政治、经济意义 5 五、发展的目标仍是克服贫困问题 6 发展成就与贫苦现象 6 收入差距仍在扩大和基本对策选择 6 六、技术发展推动经济发展 6 当代技术基本特征与主要贡献 6 发展中国家技术风险管理 7 七、发展中国家的教育政策 8 知识与福利、经济增长的关系 8 知识的获取 9 知识的吸收 9 “人力资本理论”属于所谓的“新经济增长理论”范畴。相对于“新古典经济增长理论”而言的“新经济增长理论”，强调经济增长源泉内生化，故又称为内生增长理论（endogenous growth theory）。本部分研究新增长理论中的人力资本理论的代表性观点，同时介绍联合国开发属编制的人类发展指数等涉及衡量人类发展水平的指标。最后，按照联合国开发属的观点，研究发展中国家如何通过知识开发、引进、利用以及技术创新途径，争取尽快赶上发达国家。本部分的参考书为：（1）W·舒尔茨：《报酬递增的