劳动合同签法律实务.docVIP

申请仲裁时效：一般时效期间为一年，特殊时效不受一年期间的限制。 案例一：某公司自2009年1月1日招用员工甲，一直未与甲签订劳动合同，2010年11月，甲离职，要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资?应该支付几个月的双倍工资? 案例二：某公司自2008年3月招用员工乙，2010年12月辞职，一直未签订书面劳动合同，员工乙申请劳动仲裁，其中之一要求公司支付2010年1月至2010年12月的未签合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资? 案例一 某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订3年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。 请问，该公司的做法是否可以？ 案例二 李小姐在某公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与公司签订的劳动合同到期后，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同并升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”公司与李小姐重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。于是，公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。李小姐不服气，申请劳动仲裁。 请问，公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？ 1、试用期的误区 序号 存在误区 可能导致的风险 正确做法 1 试用期过后再签订合同 超过一个月双倍工资 签订合同 2 试用期的期限随意约定 超期要支付赔偿金 依法设定 3 单独签订试用期合同 视为放弃试用期 试用期在合同内 4 试用期可以不上社保 工伤赔付风险 缴纳社保 5 试用期可以低于最低工资 补足差额支付赔偿金 合法合理确定工资 6 试用期不符合条件可再延长 视为试用期已过 及时辞退 7 续签合同可以再约定试用期 无效 采取变通做法 8 试用期可以随便辞退员工 双倍补偿或恢复关系 依据录用条件解聘 2、试用期的期限 劳动合同的种类/期限 试用期间 非全日制用工的劳动合同 不得约定 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定 固定期限劳动合同 期限不满3个月的 不得约定 3个月以上不满1年的 1个月以内 1年以上不满3年的 2个月以内 ３年以上的 6个月以内 无固定期限的劳动合同 6个月以内 3、试用期的工资标准 试用期工资的双重保底政策 不得低于 本单位相同岗位最低档工资 或 者 劳动合同约定工资的80％ 用人单位所在地的最低工资标准 4、试用期解除劳动合同的条件 劳动者 有权提前3天通知用人单位解除劳动合同 用人单位 在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除（第39条）和非过错性解除（第40条）第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。思考：试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？ 案例 甲公司因与一家国外公司进行合作，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时甲公司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。 王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于2009年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 请问企业的做法是否正确？依据是什么？ 案例 某公司招聘一名车工，其中录用条件有一条为：具备二级车工的技术水平。马某见该公司的招聘广告去应聘并顺利通过面试，双方签定了3年期限的劳动合同，约定试用期是4个月。 在工作中，公司发现马某的工作能力不足已应付目前的工作岗位，于是，在试用期满后的第一日，公司组织了考核组对马某进行了考核，考核结果是马某的技术水平不够二级车工的技术水平。第二日，公司以马某不符合录用条件为由解除了与马某的劳动合同。 请问，是否可以？ 三、加班管理法律实务加班的认定 考勤记录与加班证据 加班工资计算基数的确定 计时工资下的加班工资计算 计件工资制下的加班工资计算 工资打包支付时加班工资的认定 工资结算协议的效力 合法有效控制加班费的证据 51万的加班费案（一） 蒋某于1