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员工劳动争议如何解决 ----------人事经理,总经理必修课程 课程大纲：专题：入职入职前用人单位告知入职登记表设计劳动合同订立用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？劳动合同期满，继续留用劳动者，但未合同，是否也需支付倍工资？ 专题：试用期可否先试用后签合同？裁员试用期 专题：无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗会不会增加成本？用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？签订了固定期限劳动合同员工工作10年，要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位终止合同员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？合同期满劳动者由于医疗期、期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位？ 专题： 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？ 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？ 员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？ 员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？ 员工提交辞职信后的30天后