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打造“桥文化” 振兴桥事业?时间：2004-07-12??文章来源：中国铁路工程总公司?打造“桥文化” 振兴桥事业中国铁路工程总公司　中国铁路工程总公司大桥局集团有限公司的前身是铁道部大桥工程局，成立于1953年。50年来，大桥局在国内外设计、建造桥梁已近600座和其他工程百余项，获得国家科技进步奖17项，国家优质工程金、银奖8项，中国建筑工程鲁班奖12项。拥有中国工程院院士2名，中国工程设计大师2名，享受国务院特殊津贴专家30名。现已发展成为集桥梁科研、设计、施工、制造“四位一体”，立足国内、面向世界的大型现代桥梁企业集团。　在经济全球化、竞争信息化、企业人本化的时代浪潮中，大桥局把建设优秀企业文化同提升企业核心竞争力、建立现代企业制度、实施“走出去”战略紧密结合，借助文化力打造“国内一流、国际知名”建桥品牌，积极探索、培育具有自身特色的“桥文化”，不仅进一步巩固了在国内建桥领域排头兵的地位，而且日益增强了国际竞争力。　一、铸造企业“百年辉煌”，需要卓越“桥文化”　（一）实现“百年辉煌”，要有卓越的企业文化　经济越发展，文化的价值和地位越显重要。一个没有文化底蕴的企业，不可能有强大的竞争力和持久的生命力。大桥局已走过50年的发展历程，在国际化竞争和市场经济新的历史条件下，我们提出要实现“百年辉煌”，把大桥局建成“国内一流、国际知名”建桥企业。为实现这一目标，要求我们必须高度重视企业文化建设这一“生命工程”，筑牢企业发展的文化根基。同时，作为一个老牌建桥企业，大桥局要全面、有效地推进企业体制、机制、经营、管理、科技等方面的创新，必须从企业文化这个带有根本性、战略性、全局性的层面入手，通过文化创新为企业创新注入动力。 　（二）实现“百年辉煌”，要有独具个性的企业文化　企业文化是企业的个性，惟有个性才有生命力。建设大桥局独具个性的企业文化，就要围绕“桥”这个大桥局立身与发展之本，打造“桥文化”。即：要具有桥行业特点，继承桥企业传统，提炼桥精神内涵，融入桥文化魅力，体现大桥人追求，服务于大桥局和桥梁事业的发展。桥凝结着大桥局的历史，体现着大桥局的精神，维系着大桥人的情感，昭示着大桥局的未来。打造“桥文化”，就把握了贯通大桥局历史、现在与未来的生命血脉。桥又是大众的、民族的、世界的。打造“桥文化”，就缔结了大桥局沟通大众、民族与世界的文化纽带。桥还是物质的、精神的、文化的。它是人类文明的结晶，体现着一种跨越、追求、创造、奉献的精神。而桥文化既渊源流长，又常变常新，既古老又富有时代感和先进性。打造“桥文化”，就找到了大桥局企业文化建设的活水源头。　（三）实现“百年辉煌”，要以战略眼光规划企业文化　基于“桥文化”的构想，我们制定了大桥局企业文化发展战略，即“五个一”：一个工作格局，即党政工团齐抓共管、干部职工全员参与的格局；一个指导思想，即以“三个代表”重要思想为指导，贯彻重在建设、以人为本的方针，培育具有行业特点、优良传统、现代精神的优秀价值观，形成具有高度凝聚力、创新力、竞争力的企业理念，建立与市场经济相适应、与精神文明建设要求相一致、与企业经营管理体制机制相协调的符合先进文化前进方向的企业文化体系；一个主题，即“打造桥文化、振兴桥事业”。一系列文化活动，即以“桥”命名的一系列企业文化活动；一个效果，即通过培育“桥文化”，达到振奋精神、创新理念、凝聚人心、提升形象的效果。　二、打造卓越“桥文化”，实施“桥文化工程”　（一）锻造桥精神，铸就企业魂　1、提炼桥精神。我们在广泛征集职工意见的基础上，经过反复归纳提炼确定了大桥局的企业精神：跨越天堑，超越自我。其实质就是跨越和创新的精神，是对“桥梁精神”的高度提炼。桥梁精神，集中体现为开拓创新精神、科技进步精神、团结合作精神、排忧解难精神、无私奉献精神。“跨越天堑，超越自我”也是对大桥局50年历史和优良传统高度概括。大桥局的历史就是不断跨越、不断创新的历史，600座桥梁、四大建桥里程碑、17项国家科技进步奖、12项建筑工程鲁班奖，记录着大桥局跨越的足迹，凝聚着大桥局创新的成果，也形成了大桥局“没有跨不过的江河”的精神。大桥局企业精神更体现着与时俱进、开拓创新时代精神，鼓舞着新时期大桥局人要勇于超越历史的辉煌，跨越有形与无形的天堑，坚韧不拔、开拓创新、勇往直前。　2、构建桥理念。在提炼企业精神的同时，大桥局还确定了企业的核心价值观以及改革、人才、科技、经营等方面的理念。核心价值观是：创新发展、以人为本、科技领先；改革理念是：“不求四平八稳，但求开拓创新”；人才理念是：“人人都是人才，人人都可成才”；科技理念是：“强中自有强中手，创新永远无止境”；经营理念是：“联合、竞争，有所为、有所不为”和“业主永远没有错，我们永远有不足”等。　3、谋划桥战略。大桥局立足现实、着眼未来，确立了大桥局集团“一业为