2016液化气瓶的考核方法.pptVIP

焊接绩效考核方案（试行） 1、 目的：为了提高焊工的工作质量，激励焊工的工作积极性，决定在公司内部适当引入竞争机制，通过公平合理、及时有效的考核，奖励业绩良好的焊工，促进焊工自身及产品竞争力的提高，特制定本方案。 2、 适用范围：公司全体焊接技术工人 3、 考核方法 3.1 考核项目见附表1《焊工质量考核明细表》，公司所有焊工原则上必须持证上岗，本奖项一个月进行一次， 每月对员工进行焊接质量考核。 3.2 焊工质量统计 3.2.1焊工在每日工作任务完成后，经检验和补焊处填写当日焊接缺陷记录，下班前交给班长，班长查看每日缺陷记录后根据《焊工质量考核明细表》填写《罚单》，并上报给焊接工程师，焊接工程师月末统计汇总后填写《月份焊工奖项表》，然后根据焊接缺陷分类情况依据本制度的 3.2.2 条款进行月度评选，将结果报质保工程师与生产经理批准，批准后公布。 3.2.2 焊工奖项： 焊工按照下表来确定其焊工奖项，所有焊缝以外观质量为主，焊接工序不同，质量要求不同，将分工序进行如下评级标准： 序号 焊工奖项 自动焊 焊护罩/底座 焊阀座 1 特等奖 缺陷与月产量比率值＜0.1%，有焊工证、无焊穿、无漏气瓶现象且出勤率≥90% 暂时不设 暂时不设 2 一等奖 缺陷与月产量比率值＜0.5%，有焊工证并无焊穿现象且出勤率≥70%