2016绩效管理与考评技中华英才.pptVIP

绩效管理与科学评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理学的角度 1 绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面. 2 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工的承诺. 经济学的角度 3 绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责. 社会学的角度 绩效—从观察和测量的角度不同，其结果也不同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 明晰概念，是充分理解绩效的理论基础 绩效 绩效＝完成了工作任务 绩效＝结果或者产出 绩效＝结果＋过程 绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么 绩效＝行为 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2