教你两步 管理跨越职场代沟.docVIP

教你两步 轻管理松跨越职场代沟 ??? 无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？ ??? 铺平跑道 ??? 个案一：余明跳槽到物流公司，发现自己处境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。 ??? 他努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。 ??? 终于，难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。 ??? 经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。 ??? 经理说：“你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。 ??? 代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。“余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。 ??? 他开始站在同事的角度经常与他们聊天沟通，同事有困难他也很热心去帮助。 ??? 很快，余明发现虽然大家生活方式和生活态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方。 ??? 一个月后，余明把那份辞职报告给撕了。 ??? 代沟是困扰交流与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。 ??? 其次，要与人为善。 ??? 微笑是不同年龄层都听得