职工权益保障法求意见稿.docVIP

职工权益保障法征求意见稿 为了更好的维护与保障广大在劳动关系中存在弱势的工人阶层，建立健康可持续发展的用工环境，促进社会和谐。经多年本人在工厂从事农民工工作的所观、所感、所闻、所思、所盼最终完成《职工权益保障法征求意见稿》。 由于本人能力所限，本规定不足之处难以避免，欢迎广大网友对本规定不足之处给于指出共同完善。希望本规定能够得到媒体与劳动保障部门的关注，在加以修改后有能够执行的一天。 敬请广大农民工工友、关心工人阶层发展的热心人士积极转载、评论、提出你宝贵的意见。 第一章 企业招聘 1 严禁中介以任何名义扣留求职者的身份证。公安机关接到此类案件未依法查证处理切情况严重的应对当事人予以免职。 2 招聘企业对所委托的人力资源中介公司违法行为负有连带责任。 3 人力资源公司可以向求职者一次性收取合理的中介费。但人力资源中介公司必须保证其劳动力来源的合法化，严禁其所指定的小中介二次收费。 4 个人可以经过工商注册后成立小中介所，并可以为多家人力资源公司提供求职者。 5 小中介所可以代理人力资源公司收取其规定的中介费，但小中介所无权向求职者收费。 6 对于未向人力资源公司技术缴纳中介费用的求职者，人力资源公司有权要求招聘企业拒录或辞退该求职者。 7 人类资源派遣公司在面试录取过程中一般不作为招聘企业，由其实际使用者承担招聘企业所应有的责任、 第二章 派遣工管理 1 派遣合同的最长期限为半年，可续签一次。 2 派遣工的工资由派驻企业直接发给员工，社保由派驻企业代理派遣企业缴纳。 3 派遣合同和一般劳动合同范本都必须通过县、区级劳动主管部门批准后使用。 4 派遣工在派驻企业的占比不得超过50%。 5 派遣工不得从事焊接、喷漆、高温等具有高职业病危害岗位。 6 派遣工不得从事管理者、技术员等岗位。 7 派遣工发生工伤，派驻企业承担与正式工发生工伤相同的责任。 8 派遣工的试用期最长为一个月。 9 派遣工与同工龄同岗位的正式工同工同酬，并且享有相同的提升机会；相同的加班机会。 10 派遣工与正式工在企业享有相同的尊重，拒绝歧视。 11 派遣工与派驻企业协商一致后可以转正。派遣期间的工龄计算在总工龄内。 12 派遣工的派遣合同到期终止，派驻企业拒绝与派遣工续签或转正，派驻企业应当向派遣工给于半年工龄最近连续三个整月平均工资的40%；一年工龄为60%。 第三章 政府责任 1 改革现有工会制度。让工会组织实实在在的能够为工人服务，而不要像现在这样在一旁做好人，成为政府部门的工具。 1 各地方劳动主管部门应当建成于当地劳动力规模需要相适应的劳动服务能力。 2 劳动者对企业的投诉举报劳动主管部门应详细记录，并出具投诉举报回执单。在五个工作日作出是否受理的决定。 3 劳动主管部门不得以举报投诉者的证据、材料不足等，将投诉举报者拒之门外。劳动主管部门有义务协助投诉举报者收集相关材料、证据。 4 国家劳动和社会保障局应当会同其他相关部门尽快建立《职业病危害分类分级补偿办法》。 5 工伤事故（含职业病） a 发生工伤或疑是工伤企业应当垫付其医疗费用，待事后根据相关责任清算 b 企业未及时救治的劳动主管部门应当追究你法律责任，情节严重或造成重大危害的追究刑事责任。 c 一般性工伤事故企业应当保证受害人受到良好救治的情况下三日内上报劳动主管部门。重大或特别重大公司事故企业应当在第一时间上报劳动主管部门。 d 劳动主管部门应当对企业所报告的工伤事故事实详细调查，对工伤事故造成的原因认真分析责令企业改正。 第四章 社保（五险）与公积金管理 1 到2018年前实现社保全国统筹。 2 社保与公积金管理机构应当建立互联网对账平台。 3 企业应当为员工依法缴纳社保，鼓励企业为员工缴纳公积金。 4 逐步减少社保在工资收入中的比例。力争到2020年实现社保在工资收入中的比例不超过6%。 5 不满22周岁劳动者不能缴养老保险。 6 企业与劳动部门应当积极协助劳动者享受社保各项保障。促进社保除养老保险以外基本收支平衡健康发展。 第五章 实习生与未成年人管理 1 实习生与未成年人在企业中的比例不超过50%。 2 实习生与未成年人不能从事焊接、喷漆、高温、接触有毒有害化学品等具有较强职业病危害性岗位。 3 录用实习生与未成年人的企业应当指定管理者或团队对实习生与未成年人的工作生活给于照顾。 4 实习合同的最长期限为十个月，不能续签。 5 企业应当认真核实实习生与未成年人的身份信息。 6 实习生只能缴工伤保险与医疗保险。 7 实习生与未成年人每周必须休息一天，每日出勤必须不能超过