7.1《按劳分配为主体,多种分配方式并存》全解.ppt

透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 3、多种分配方式并存 （1）按个体劳动劳动成果分配 （2）按生产要素分配 ①什么是按生产要素分配 ②为什么要按生产要素分配 A、依据（原因） B、意义 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1、我国社会主义初级阶段分配制度及原因 （1）分配制度 （2）原因 2、按劳分配为主体 （1）什么是按劳分配 （2）为什么要实行按劳分配 （3）按劳分配地位 3、多种分配方式并存 （1）按个体劳动成果分配 （2）按生产要素分配 * 7.1 个人收入的分配 1、以按劳分配为主体 多种分配方式并存 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是一家什么性质的企业? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 分配范围： 分配尺度： 分配对象： 分配标准： 公有制 劳动（包括数量和质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 2、按劳分配为主体 （1）什么是按劳分配 ①性质：社会主义公有制经济中的个 人消费品分配的基本原则 ②基本内容和要求 讨论 探究 （2）为什么实行按劳分配，而不是“按需分配”或者“平均分配”？ （2）为什么实行按劳分配？ 2、按劳分配为主体 ①依据（原因） A、前提：生产资料公有制 B、物质基础：社会主义公有制条件下生产力的发 展水平 C、直接原因：社会主义条件下劳动的性质和特点 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌” 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 实行按劳分配,有利于调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能,从而促进生产力的发展，体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? （2）为什么实行按劳分配？ 2、按劳分配为主体 ①依据（原因） A、前提：生产资料公有制 B、物质基础：社会主义公有制条件下生产力的发 展水平 C、直接原因：社会主义条件下劳动的性质和特点 ②意义： A、实行按劳分配,有利于调动劳动者的积极性和创造性, 从而促进生产力的发展 B、作为社会主义性质的分配制度，它是对不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了共同劳动、平等分配的社会地位。 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 按劳动要素分配范围:非公有制经济中劳动者所获得的工资 按资本要素分配:外资或私营企业主经营后的税后利润、居民储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入 按技术、信息要素分配:科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入 按管理要素分配:企业的管理人员通过管理工作所获得的工资收入。 赵某本人 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 我在国有企业工作， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 赵某妻子 赵某儿子 赵某女儿 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 赵某本人 按劳分配 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按个体劳动者劳动成果分配 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配 我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱 我在外企上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 工资属按劳动要素分配 当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配 赵某的母亲 按生产要素（土地要素）分配 我的祖屋租出去后，每月有