2015人事争议仲裁文书写作.pptVIP

3．现金交款单。 被申请人作出书面答辩称：申请人参加2005年毕业生供需见面会，经双向选择，于2004年1月23日与被申请人签订了《深圳市市立医院2004年毕业生“供需见面协议”》。协议中规定申请人毕业后在被申请人处工作的服务期为5年。现服务期未满，申请人擅自离开，应按“供需见面”协议的约定每年向被申请人缴纳6000元的管理费用。申请人在未经被申请人同意的前提下，持虚假证明报考华中科技大学同济医学院。并且，申请人违反市立医院人（1995）049号关于签署《离院通知单》的规定，于2004年11月15日委托刘浩将离院手续的凭证领走，但时至今日仍未按照规定办理离院手续，申请人的人事档案无法转出。被申请人同时提出反请求：请求裁令被反请求人按协议书中的条款赔偿，并按规定办理离院手续。 被申请人提供了以下证据：1．市立医院二00四年毕业生“供需见面”的协议；2．华中科大2006年报考攻读博士学位研究生登记表；3．专家推荐书； 4．张三同志的证明；5．李四同志的证明；6．关于同意王永华同志辞职的决定；7．办理离院手续凭证存根及离院通知单下联格式；8．刘浩同志证明；9．签署离院通知单的规定。 庭审中，本委组织双方当事人就双方提交的证据进行了质证。双方当事人对证据的真实性没有异议。 申请人发表如下质证和辩论意见：“供需见面”协议和聘用合同都是平等主体之间的真实意思表示而订立的，对于同