探索工作世界幻灯片.pptVIP

* 霍兰德的理论体系认为：某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，而具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也是相似的。他们创造了具有某一特色的生活环境，也包括工作环境。霍兰德认为，在同等条件下，人和环境的适配性或一致性将增加个体的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。? 大多数人的人格特质可以归纳为6种类型。 现实型（R）、研究型（I）、艺术性（A） 社会性（S）、企业型（E）、常规型（C） 工作环境也有?6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。 霍兰德的职业环境分类 《中华人民共和国职业分类大典》 国内权威性文献。将中国目前社会职业分为8个大类、66个中类、413 个小类，共1943个，并具体确定了各个职业名称。 大 类 中类 小类 细类（职业） 国家机关、党群组织、企事业单位负责人 5 16 25 专业技术人员 14 115 379 办事人员与有关人员 4 12 45 商业、服务员人员 8 43 147 农、林、牧、渔、水利生产人员 6 30 121 生产、运输设备操作人员及相关人员 27 195 1119 军人 1 1 1 不便分类的其他从业人员 1 1 106 小计 66 413 1943 * * JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。 随着不断的