2013员工思想动态与安全生产的关系.docVIP

变电站员工思想动态分析 来源：作者： 变电站是供电企业最基层也是最核心的部门，它的安全稳定运行关系到区域电网的电力供应。作为变电站的管理人员，他们的思想动态，也就显得尤为重要。 　　为了提高变电站员工工作积极性和稳定员工的情绪，近几年，供电部门花了大力气，提高变电站一线员工待遇。供电部门不仅在岗位设置上，变电站运行员工比一般管理岗位高出好几岗。拿220KV 变电站来说，站长15岗，相当于机关非生产口正科级干部岗位，副站长14岗，相当机关非生产口副科岗位，主值13岗，副值12岗，站员11岗。而一般机关生产管理岗位才11岗，非生产岗位才10岗。此外，变电站还有特殊津贴、站长津贴、安全考核奖、差费补贴……从经济待遇上来说，已经是够高的了。与此同时，从其他待遇来说，也是大有提高。如疗休养、评先晋级、培训学习都是优先考虑。 　　即便是如此，但真正愿意呆在变电站的人员却仍是很少，都在想方没法找机会找关系走出变电站，情愿到比变电站岗位更低的地方。为什么？下面我们就一起探究一下这个问题。 　　针对员工不愿呆在变电站这种思想动态，我们作了一个调查。从调查中，我们发现，员工不愿呆在变电站有以下几种心态反映： 　　一是感觉政治前途渺茫。变电站是供电部门的最基层，与公司领导接触少，打交道也少，有的从来没有与领导打过交道，领导也不知道谁是谁，更不要说对某某工作和能力了解和熟悉，这是一些有志青年的一些想法。