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全市职工法律知识竞赛试题2 《劳动法》 21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ） A、劳动关系 B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系 D、经济关系 22、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、14周岁 B、 15周岁 C、16周岁 D、18周岁 23、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。 A、三 B、六 C、十二 D、二十四 24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。 A、100％ B、150％ C、200％ D、300％ 25、依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 26、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。 A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级 27、最低工资标准由（ ）规定。 A、国务院 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、劳动与社会保障部 D、财政部 28、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的 C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 29、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。 A、在我国境内设立的外商独资企业 B、我国公民在境外设立的独资企业 C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D、我国境内的个体经济组织 30、非特殊情况延长工作时间的必经程序是( )。 A、用人单位决定 B、用人单位与工会协商 C、用人单位与工会和劳动者协商 D、劳动者申请 《劳动合同法》 31、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ ）起施行。 A、2007年1月1日B、2008年1月1日 C、2007年7月1日 D、2008年7月1日 32、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同之日 B、订立劳动合同次日 C、用工之日 D、用工次日 33、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A、二个月B、一个月C、半年 D、一年 34、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（ ）的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年 35、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之七十五 B、百分之八十 C、百分之八十五 D、百分之九十 36、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（ ）给予劳动者经济补偿。 A、星期 B、月 C、季 D、年 37、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位（ ）。 A、可以即时解除劳动合同 B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同 C、不得依法解除劳动合同 D、额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、三个月 39、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年 40、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。 A、十万元 B、二百万元C、一百万元D、一千万元 《劳动争议调解仲裁法》 41、发生劳动争议，劳动者（ ），达成和解协议。 A、只能与用人单位协商 B、只能请工会共同与用人单位协商 C、只能请第三方共同与用人单位协商 Ｄ、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 42、发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 A、五 B、十 C、二十 D、三十 43、下列不属于劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当依法处理的是（ ）。 A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报