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经理助理工作说明书 ? 姓名 职业名称 所属部门 级别 上属职务 考核周期 有效日期 ? 人力资源部 09-07级 人力资源经理 每月 20财年 ? 工作概要： 负责（协助）制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。 工作职责： （一）事务性工作： ·起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；完成其他临时交办的任务。 ·???????? 每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。 ·???????? 协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚） ·???????? 协助上级进行人事调配。 ·???????? 处理公司不可预计的人力资源机动事务。 ·???????? 积极向公司提