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股份公司人力资源处职能职责 1 职能 人力资源处是公司人力资源开发、利用、管理（不含中层以上干部的管理）和员工教育培训的职能部门。同时还承担公司工资管理、绩效管理、产品工时定额执行情况管理及工具制造工时定额管理、社会保险管理等工作。 2 职责职权 2.1 全面贯彻实施公司质量管理体系程序文件要求。 2.2 贯彻执行《劳动法》, 依法保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度。 2.3 以《劳动法》为依据，贯彻执行国家有关劳动、人事、分配、社会保险政策、法规及规定。 2.4 参与制订公司中长期发展规划及编制年(季度)人力资源、劳动工资及培训计划。 2.5合理配置人力资源，做好人员招聘、分配调度、教育培训、技术(职务)职称评聘、业绩能力考核评估、激励奖惩等工作。 2.5.1 根据公司生产经营及发展目标，有选择性地招聘公司需要的各方面的人才，依法与劳动者建立劳动关系，并负责外来用工人员的审批和管理工作。 2.5.2 负责定编、定岗、定员工作，及时做好调配工作, 适应生产工作需要。 2.5.3 负责各类人员各种形式的培训，包括专业技术人员职称（职务）、工人技术等级的培训，制订有关培训文件，签订有关培训协议，办理员工外出培训手续，负责员工教育培训费用的归口管理和审批报销。 2.5.4 负责员工日常的工作绩效（包括出勤、工作能力等）的考核和评估；负责岗位业务水平和技术等