第八章 统计分_6756.pptVIP

水利系统人事统计分析 第一部分 统计分析基础 一、什么是统计分析 统计分析是根据统计学的原理和方法,运用人事统计年报数据来反映、研究和分析人事人才工作、人才队伍建设的现状、成因、本质和规律,提出解决问题办法。 二、统计分析的重要性 统计工作的五个阶段:统计设计、资料收集、整理汇总、统计分析、信息反馈。 统计分析是五个阶段最关键的一步。如果缺少这一步或这一步做得不好，将降低人事统计工作的作用。 没有统计分析，统计工作就没有活力、没有发展，也没有统计工作的地位。 开展统计分析工作，为领导决策服务，既是统计工作者的职责，也是统计工作的最终目的。 三、统计分析的特点 注重定量分析 利用统计的优势,从数量方面来表现事物的规模、水平、构成、速度、质量、效益等情况,并把定量分析与定性分析结合起来。 具有很强的针对性 针对各级领导和职工普遍关心的难点、热点、焦点问题进行分析,有的放矢,针对性强。 三、统计分析的特点 注重准确性 准确是统计分析报告乃至整个统计工作的生命。统计分析报告的准确性包括： 数字准确,不能有丝毫差错； 情况真实,不能有虚假； 论述有理,不能违反逻辑; 观点正确,不能出现谬误; 建议可行,不能脱离实际。 三、统计分析的特点 具有很强的实用性 统计分析是统计工作的最终成果,它不但包含了统计数