劳动力市场和劳力流动.ppt

zengxiangquan 第五章 劳动力市场和劳动力流动 第一节 劳动力市场的一般理论 第二节劳动力流动的成因和劳动力流动模型 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 第四节 劳动力流动的形式和机制 第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 第一节 劳动力市场的一般理论 一、劳动力市场及其构成 广义：以市场机制为基础性方式对劳动力 资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等 狭义：指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 有形：为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所； 无形：是一种经济关系，，是实现劳动力资源市场化配置的一种机制 理解劳动力市场，需把握四个方面： 它是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的（职业介绍所、人才市场等），也可是无形的（法律服务中心、信息中心等） 劳动力市场的基本要素是价格，具体表现方式是工资，工资水平的高低决定劳动力要素供求双方的市场行为 劳动力市场的运行会受到多种因素的影响，如政府、社会观念等 劳动力市场反映劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发生作用实现劳动力资源配置 劳动力市场的构成 从市场角度看，劳动力市场是劳动力、用人单位、工资、劳动力市场组织者等主