2015员工教导方法奇瑞大学.pptVIP

班组长培训教材 ---员工教导方法 ◎ 让其轻松 * 重要的是解除紧张情绪，使其以稳定的、容易融入学习的心态 来记忆 * 作为方法还可以说一些问候语，自我介绍、家乡、学校、家庭、 兴趣、运动方面的话题 ◎ 告诉大家要做哪项作业 * 清楚了让做哪项作业后，尽可能的令其看到完成品来做。 ◎ 确认对于该项作业的了解度 * 了解到怎样的程度，重要的是试着问问都知道那些。关于教导，重要的是杜绝教导中的浪费和无法接受。 ◎ 令学员有想要学习的心情 * 看完成品就工作和整体的关系谈一谈 * 谈工作的价值和重要性 * 就将来的事谈一谈也很好 ◎ 使其摆正位置 * 例如：考虑能手，将其置于不会产生错觉、误会的位置是很重要的 * 特别要考虑到安全。 将主要步骤逐一地说给对方听、做给对方看 * 把作业明确的分解为几个阶段并边示范边讲解 * 讲解时要语言清晰.响亮。更重要的是要慢慢地、步骤清楚地进行。 强调关键 * 使动作与强调的关键处达到一致，让对方清晰、明了地了解才是重要的 清楚地、圆满地、耐心地 *边再次示范、边说明其成为关键的理由是很重要的。如有必要应反复地练习。清楚地、圆满地、耐心地示范、教导 因才施教 * 考虑到参加教导的人各自的能力，经验不同，工作的难易程