2016第四讲招聘测试与面试.pptVIP

第四讲 招聘测试与面试 一、择业过程中的招聘测试——笔试 笔试是用人单位采用书面形式，对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等综合素质进行考察和评估、对应聘者的语文知识、数学知识、专业知识、文字表达以及书写等综合能力进行有据可查的测试。一般大企业、大单位大量招聘人才，国家机关选聘公务员，往往都采用笔试形式。 1、笔试的种类 （1）专业考试：检测应聘者文化知识水平和相关的实践能力。 （2）心理测试：了解和判断应聘者的心理水平和个性差异，智力、兴趣、态度、动机等素质，填空和选择题 （3）命题写作：检测应聘者的文字表达能力、分析、归纳问题的逻辑思维能力。对工科类学生来说，是一种特殊考验，文科生在这方面相对较好。 (4)逻辑推理型： 2、笔试技巧 （1）掌握科学的答题方法：掌握深度和速度，先易后难，最后留出检查的时间进行复查，特别注意不漏题。 （2）答题时要紧扣主题：“离题万里” （3）注意书写卷面的整洁：细小的过失，如字迹潦草、错别字，这可能会影响你的被录用。整洁的卷面令人赏心悦目，往往被认为是素质修养较高的标志之一。 （4）充分发挥自己的特长：有些用人单位喜欢设计一个案例，来考察应聘者运用知识解决问题的能力，这是得分的关键。在答题时，要尽量把回答知识性的试题内容运用到处理和解决个案的设计方案中去，体现自己思维的关联性。而不是将理论的东西纯粹抄下去。 （5）重填简