招聘录用离管理制度.docVIP

招聘录用离职制度 为及时提供公司发展所需要的人力资源，建立的员工队伍，规范公司的招聘录用管理，特制定本。 淮安爱赢互通科技有限公司重庆分公司。 3.0管理职责 3.1人力资源负责本规定的制订、修改、实施和解释 3.2人力资源部根据公司组织架构，制定年度人力需求计划并报总经理获得批准后实施。 3.3人力资源部负责所有应聘人员的简历筛选、面试、复试、评估、录用审批、录用手续办理及离职审批、手续办理等工作。 3.4人力资源部负责所有招聘渠道的开拓、建设、维护工作。 3.5各部门根据年度计划及实际情况提交员工招聘需求，并配合人力资源部完成部门需求人员招聘工作。 3.6各部门负责人负责本部门所有岗位的职责描述、候选人复试、评估工作。 3.7各部门负责人负责拟定本部门用人标准，人力资源部负责审批并实施。 3.8各部门员工及主管负责向人力资源部推荐符合公司价值观的候选人。 4.0招聘管理 4.1招聘准则 4.1.1公司吸引、用和发展合适的优秀人才，使他们在立足于价值观的基础上，乐于全心全意投入企业当中 4.1.2公司根据个人的资历、技能和经验选聘员工时，不会因员工的性别、年龄、宗教和种族不同，所有应聘者的机会均等 4.1.3公司选聘人才，首先考虑选拔公司内符合职位要求及表现卓越、有潜能的合适员工，考虑对外招聘 4.2 招聘与选拔录用标准 4.2.1公司选拔人才既看学历、资历，更注重个人