薩克斯《全球视角的宏观经济学》笔记(第16章工资和失业的制度决定因素).docVIP

萨克斯《全球视角的宏观经济学》 第16章 工资和失业的制度决定因素 复习笔记 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、劳动力市场制度和总供给行为 1．不同国家劳动力市场制度的差异 不同国家的劳动力市场制度在以下这六个方面相差很大：①工资通过正式的或非正式的合同确定的程度；②工资合同由工会和企业集体谈判的程度；③谈判的集中化程度，即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的；④工资合同的时间安排，包括合同的有效期，不同工资合同的同步性程度；⑤政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同，而在工资谈判中表现出来的作用；⑥工资合同中指数化的应用。 2．正式的和非正式的工资合同 宏观经济刚性的原因之一是由于长期工资合同预先决定名义工资。在发达国家中各种正式工资合同的使用率远远超过发展中国家。在人均收入水平低的国家中，很大比例的劳动力从事农业劳动，或者作为自耕农，或者作为没有正式合同的雇工。 3．工会化 工会化的特点也许是造成