HRM导论.ppt

课 堂 调 查 你对人力资源管理有什么认识吗? 你能举出几个与人力资源有关的新闻事件吗？ 你关注过本专业的就业前景吗？思考过招聘单位希望招什么样的人吗？你学习过应聘技巧吗？ 你规划过自己的职业生涯吗？ 这门课与你的未来可能有关吗? 序 论 一、人力资源管理是什么？ 二、人力资源管理为什么重要？ 三、人力资源管理的环境 四、对人性的认识是进行HRM的基础 一、人力资源管理是什么? 企业管理的对象可分为物质要素和人力要素； 人力资源管理是企业管理的基本职能之一。 人力资源管理是管理学的二级学科。 本学科主要研究组织如何开发、利用现有及潜在的人力资源为实现组织的目标服务。 课程内容 一、HRM基本概念与框架 二、HRM相关职能 人力资源规划 工作分析 招聘与甄选 员工培训与开发 职业生涯管理 绩效考核 薪酬与福利 劳动关系 ………… 三、实践能力提升——模拟招聘 二、人力资源管理为什么重要？ 现实中面临的大量商务/社会问题源自HRM HR是企业竞争优势的真正来源 企业管理发展的必然 个人职业生涯发展的需要 人力资源作为经济资源长期以来未被重视，主要有两个原因： 技术原因-----当生产效益的提高主要依靠生产设备的改进和生产规模的扩大时，劳动力的地位不显著。 社会原因----- 当资本支配劳动，劳动力的使用取决于资本，经济增长主要依赖资本的投入时，它的