高效招聘之工作分析资料.ppt

（5）其他心理素质要求 品德 兴趣 情趣 解决是否能做，以及是否可以做好的问题。 经常的描述：责任心、认真、仔细、严谨、虚心、随意、好动、外向等。 四.工作分析实用技巧 （三）工作环境和危险性 分析工作环境时应该考虑的因素： ○室内 阴冷 变化 爆炸 室外 时间限制 ○机器损伤 紫外线辐射 炎热 整洁程度 ○寒冷 气味 单独工作 合作 温度聚变 ○阳光 尘埃 通风 等 分析危险性时应该考虑的因素： ○烧伤 骨折 扭伤 残疾 听力失真 心理压力 ○过度刺激 视力衰弱 职业病 突然死亡 等 四.工作分析实用技巧 （四）其他相关信息 1、工作概括：工作分析的主题、日期、名称、代号、工作人数及性别分类、工作分析的主体的别名。 2、经验和培训：最低要求、优先权 3、与其他工作的关系：组织内部和外部联络； 4、非工作行为条件：相关证书、工具和设备、年龄限制、婚姻状况、国籍、政治面貌、对工作的适应程度，等。 5、说明：资料背景、使用的设备和原材料、技术术语的定义，等。 四.工作分析实用技巧 五.工作分析的常用方法 观察分析法 资料分析法 问卷调查法 主管人员分析法 面谈（访谈）法 关键事件法 工作日志法 工作实践分析法 注意：每种方法各有优缺点！ 根据企业各部门的实际情